1、學習文化：

    公司建立了一套旨在提高員工業務技能和綜合素質的立體培訓體系，引入多元化教育方式，實行全員學習。在企業內部開展“一小時課堂”學習模式，教育員工學知、明理、啟智，讓員工在集體氛圍中增長見識、學習文化、掌握技巧，在團隊協作中明曉事理、洞察學問、發揚民主管理，在名師教導下開發智力、滌蕩思想、感悟人生。同時，與臺灣劍峰管理技術公司、杭州天拓戶外拓展公司等知名培訓教育機構建立了長期合作關系，并投入大量資金開展包班培訓，全員拓訓等，為員工提供一種超前、完善、科學的學習資源和服務。2010年、2011年，公司投資50余萬元，先后兩次對集團全體員工進行為期3天2夜的戶外軍事拓展訓練。
 

2、健康文化：

    公司崇尚“健康、安全、快樂”的工作和生活方式，定期為員工提供體檢服務，建立員工健康檔案；長期堅持職業健康輔導和安全生產教育，為員工提供了良好的生產和生活保障。另外，組織和開展了一系列員工喜聞樂見的體育競賽和旅游活動，培養員工興趣愛好，激發員工潛能，為員工營造了輕松愉悅的成長環境。
 

3、愛心文化：

    康賽妮人心存感恩，勇擔責任，用“大愛”精神正確處理了人與社會、人與人、人與自然的關系。樹立形象，打造融洽公共關系；節能環保，爭創環境優美廠區；關心員工，構建和諧勞動關系；奉獻愛心，用實際行動溫暖社會。
 

4、民主文化：

    在康賽妮，不僅可以接受一套完整管理制度的約束和規范，但同時，可以充分享受自己擁有的那份民主與尊重。大到員工薪資制度改革和福利政策的調整，小到吃、 住、行等都離不開員工的自主參與和管理。為鼓勵員工參與民主管理的積極性，公司對提出合理化建議人給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，并在公共區域設立合理化建議箱以期員工能為企業發展獻計獻策。在兩年一屆的全體員工大會上，公司評選出先進集體、先進個人、優秀管理工作者、單項獎獲得者均可得到公司的表彰和獎勵。
 

5、才藝文化：

    康賽妮是一個大學校，更是一個大舞臺，只要你有足夠的信心，都可以在公司組織的一系列形式多樣、豐富多彩的活動中“秀一把”。